近日，國網天津市電力公司發布《提升職工生活品質試點工作三年規劃(2022—2024年)》(以下簡稱《規劃》)，《規劃》聚焦職工重大疾病醫療保障、家庭養老、財產保值增值、健康體檢和心理保健、子女助學等職工關切的急難愁盼問題，構建創新型、開放型、精準化、生活化、平臺化“兩型三化”職工服務體系，致力打造幸福企業樣板。
在困難職工幫扶方面，該公司將在健全送溫暖慰問、優化醫療保障等工作基礎上，明確由工會經費出資為全體職工投保天津市總工會會員專享救助保障和在職職工重大疾病互助保障，及時為符合條件的職工申請保障理賠，實行工會經費對市總工會職工住院慰問金的1:1配比制，進一步減輕職工的經濟負擔。
該公司還將依托天津市總工會線上平臺，引入社會化供應鏈資源，精準判別職工實際需求，打造“職工自由選購+單位統一結算”關愛模式，為職工精準發放福利產品。
為了豐富服務職工供給資源，該公司除了推薦社會化家政服務資源、試點職工家庭養老幫辦服務外，還將與金融機構合作，舉辦專題講座，為職工家庭提供財產保值增值服務。
為確保提升職工生活品質工作扎實開展，該公司工會要求各單位工會要保證年度工會經費預算中用于提升職工生活品質、落實職工會員各項福利政策的經費占比原則上不低于70%。(記者張璽 通訊員程志會 潘冬冬)
