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近日一段“上市公司管理人員怒斥員工”的短視頻登上微博熱搜，引起廣泛關注。視頻中，一名管理人員模樣的黑衣男子正當眾對一名女員工大發雷霆：“你再給我頂一句，我立馬讓你走”“你現在走”“工資扣完”，給人帶來強烈不適。

其實，類似的職場狗血“劇情”，每天都在各種不起眼的地方發生，極少數會被下屬懟回去。但結局可想而知，更多時候下屬只能默默含淚忍受，“要么忍，要么滾”。不夸張地說，不少職場人的抑郁情緒正由此而來，長期處在職場霸凌環境中的人，很容易導致抑郁。

面對輿情，涉事公司回應：“原本考慮開除該負責人，但考慮到他也是出于對項目作業的質量要求所產生的情緒，因此，最終公司決定將其降級至一線環衛工人。”

這處罰很不嚴肅。處罰是處罰，調職是調職，兩者不可混為一談。作為一家環衛服務公司，把犯錯的管理人員降為一線環衛工，就視為“處罰”了，這是自砸招牌。

據該公司官網介紹，其環衛工作可以說是其核心的主營業務之一，把問題職工調職為一線環衛工，就能算是“處罰”，這就是公司對環衛崗位的定位嗎？這讓環衛工情何以堪？職業本無高低貴賤，只是有的人心中自帶鄙視鏈，環衛工是堂堂正正的職業，從業者同樣需要良好的道德素質，一線崗位不應成為帶病管理人員的“收容所”。

職場霸凌是工作中的毒瘤，它不僅嚴重敗壞公司文化，更對員工造成極大的身心傷害。這幾年人們看到，有些公司公開對員工打屁股，還有人在年會上用煙頭給下屬燙臉，“燙不燙，疼不疼，疼就對了，這樣你才能長點記性！”

沒有他們做不到的，只有你想不到的。更廣泛存在的其實還是言語上的職場PUA，把下屬的工作成果貶成垃圾，通過語言暴力和PUA手段，長期地壓榨員工，使員工在崩潰、恐懼、抑郁的同時，徹底淪為工具人。

當前，穩就業是穩住中國經濟大盤的關鍵。穩就業不僅要實現就業，還要能夠樂業，健康友善的職場環境是基本條件和創造力的保證，這就必須堅決地向職場霸凌說不。相關的法律法規應該真正地保護勞動者不可以被隨意地“工資扣完”“立馬走”。從公司的內部管理來說，除非你想成為被員工吐槽的垃圾公司，否則請讓那些狂飆的管理人員“立馬走”。（陶舜）

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