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黨的十八大明確提出，要倡導“人類命運共同體”意識。人類命運共同體，就是將每個民族、每個國家的前途命運都緊緊聯系在一起，風雨同舟，榮辱與共，把人民對美好生活的向往變成現實。企業和職工之間也應共筑企業職工命運共同體。尤其在疫情之下，唯有建立企業職工命運共同體，才能讓企業與職工同舟共濟，共渡難關。
近年來，在諸多因素的影響下，有些年輕人對未來比較迷茫。加上不少企業尤其是新型企業并沒有真正重視企業與職工之間的聯系，出現職工加班率高、滿意度低，離職潮一波接一波的現象。因此，只有職工和企業緊密聯系在一起，充分利用公司提供的穩定、溫馨的工作環境，才能最大程度促進個人發展。
企業，承載著國家經濟發展、民族振興的重任，對于國有企業來說，更有著不可動搖的政治屬性。面對疫情的影響，以五礦（中冶）集團為代表的國有企業拿出了世界一流的使命擔當，為職工保障了崗位、物資和信心。這一切都來自職工為企業辛勤付出和企業對職工的體貼關懷。
企業和職工并非割裂的兩個概念，職工視企業如家庭，為企業提高效益，企業取得長足發展，職工自然會享受到更好的待遇。只有雙方互相信任，才能取得雙贏。對于企業與職工來說，單方面的連接難免會導致猜疑和信任危機，必須保持雙方互信，才能真正將溝通效率最大化，真正將企業效益最大化，真正將社會發展的長期價值最大化。
如今，互聯網方便了溝通，但在一定程度上也阻隔了人和人之間的距離。隨著社會群體間的不斷疏離，不少企業與職工之間難以形成和諧共處的土壤。凝聚產生力量，團結誕生希望。只有將企業和職工緊密聯系在一起，共筑企業職工命運共同體，才是社會發展的源動力，才能構建和諧社會。
