“山上不長草，氧氣吃不飽，終年雪不斷，四季穿棉襖。”這是礦冶科技集團有限公司工程公司華泰龍尾礦庫項目所在地的真實寫照。在海拔4500米的高原地帶，屹立著一面鮮紅的旗幟，駐守著一支敢于攻堅克難的“鐵軍”。他們在項目黨小組的帶領下，扛起黨旗挺進生命禁區，守住初心揮灑青春韶華，錘煉成一支講黨性、能吃苦、能攻關、能戰斗、能奉獻的科創團隊。
(資料圖片僅供參考)
迎難而上克時艱
化危為機謀發展
2019年，對礦冶工程公司尾礦技術中心而言，是挑戰之年，也是機遇之年。尾礦中心承接了一項特殊的工程總包項目——西藏華泰龍尾礦庫EPC項目，不僅因為合同額超億元，更重要的是項目位于海拔4500米的雪域高原。該項目存在產量大、粒度細、壩體上升速度快、排放濃度高、尾礦難固結等難點，如何實現子壩堆筑是我國乃至世界尾礦行業都難以解決的技術難題。
“人不率則不從，身不先則不信。”起初，項目推進艱難，該公司領導給項目成員開了一次動員大會，提出黨員干部必須上、業務骨干爭取上的工作思路，領導干部作為第一批管理人員進駐華泰龍項目現場；同時，要求把黨組織建在項目上，實行“三同時”工作法，即黨小組與項目部同時成立，書記與項目經理同時到崗，黨建與項目同時開展，實現組織建設在項目上的全覆蓋；建立“書記負總責，委員抓落實”責任體系，以“問題上墻、責任到人”方式，實現精準網格化管理，遇到大事、難事，書記和項目經理挑最重的擔子、啃最硬的骨頭。
面對燙手山芋，項目主管崔旋帶領甘海闊、郄永波、韓亞兵、劉曉非等人組成黨員先鋒隊，在高寒缺氧、人煙稀少的項目現場駐守近120天，雖挑戰了身體極限，但也開辟了新業務基地，鑄牢了新發展堡壘。這種迎難而上、化危為機的堅韌品質為礦冶集團和工程公司在西藏地區樹立了良好的聲譽和口碑。
人文關懷顯溫情
凝心聚力譜新篇
項目上的每一步前進，都有礦冶金集團領導的大力支持；每一項技術上的革新，都有工程公司領導班子的潛心挖掘。
工程公司領導多次深入現場，圍繞“溫情黨建”，以“潤物細無聲”式談心談話方式，關懷現場員工的安全需求、歸屬需求、尊重需求與自我實現需求，解決思想和行動問題，做到精神上引導、技術上幫助、生活上關心，讓身處一線的員工感受到組織溫暖，堅定信心跟黨走，形成了提升自我、強企報國的組織氛圍。
針對員工常出差、出長差、節日無法與家人團聚的現狀，工程公司第六黨支部推行“你家事大家事”幫扶模式，落實“家人慰問”暖心呵護；傳遞“春節云拜年”深情關愛，解決現場人員的后顧之憂。
該項目部黨小組建立“愛心醫務站”，開展健康大排查、藥物保供服務，實現關懷落實處、項目穩推進目標。
黨建業務深融合
互促共進同發展
該項目黨小組積極開展“敞開大門搞共建、先進理論迎進來”活動，打造黨建業務雙融雙促模式，實現“1+1>2”的互促共贏。
為推行開門找合作、黨建“走出去”活動，該項目黨小組與中國黃金集團5300黨支部共建，通過業務融合，開展技術攻關，形成“黨建+工作”模式，堅持黨建和業務一起謀劃、一起部署、一起落實、一起檢查。
上下同欲抓落實
央企擔當謀創新
該項目黨小組堅持“黨建+科研+設計+工程”四位一體式發展，深化科研創新理念，提升核心技術發展，彰顯央企責任擔當。
面對現狀，該項目黨小組“科學應變，主動求變”，按下科研創新快進鍵，組建創新先鋒隊。為克服海拔4500米高原細粒尾礦筑壩難題，以“中央企業優秀青年”崔旋為代表的黨員們勇挑重擔，在項目組的不懈努力下，先后開發4項創新性技術，獲6項發明專利，登記7項軟件著作權，攻克了技術難關，形成細粒尾礦“模袋法+軟灘排滲”筑壩成套技術。2021年，薛強和李云飛堅守現場，堅持防疫、生產兩手抓，讓鮮紅的黨旗在雪域高原更加亮麗。
華泰龍尾礦庫項目黨小組通過黨建聚力，協同科研、設計、工程滾動式循環擴增發展，打造具有礦冶集團優勢技術的專業一體化服務模式，先后斬獲工程總承包合同金額超3.5億元。在礦冶集團的正確引領下，在該項目黨小組的精心組織下，在項目組成員的無悔奮斗下，項目有序推進，困難逐步攻克，成果越來越多，體現了“能用眾力，則無敵于天下”。
