5月31日，在國網黑龍江伊春供電公司信息通信分公司，兩名培訓師通過“模擬問題+演示操作”的方式開展“辦公終端日常使用與維護”等相關內容培訓。“通過今天的培訓，我更加全面了解了日常辦公終端故障處理，再出現常見問題我不會手忙腳亂啦。”來自該公司調度控制中心的參培青年孫箏表示受益匪淺。
今年，國網伊春供電公司以國網黑龍江電力“能力作風建設年”活動為契機，積極探索跨專業“復合型”人才培養，結合各專業年度培訓計劃，開展“夯基礎、強素質、一崗多能”系列培訓，提高員工業務水平和崗位履職能力，打破專業壁壘，促進專業間無障礙溝通協作，強化優質服務水平，扎實推進能力作風建設落地。
優化培訓計劃滿足學員需求
“我是剛到繼電保護專業不滿1年的‘小白’，在現場總是不敢上手操作，怕操作失誤造成事故，有現場操作恐懼……我希望能有一個讓我‘練手’的學習機會。”“我們變電運行人員，有機會想進一步學習關聯的輸電專業，將更好地促進日常協作……”
3月2日，國網伊春供電公司“夯基礎、強素質、一崗多能”培訓領導小組深入該公司各單位，對培訓專業需求、問題困難等情況開展實地調研，征集意見建議。
該公司根據各單位培訓需求，制定精細的培訓計劃、培訓內容，確定培訓時間、授課單位、參培專業，合理分配人員批次，制定課程表，克服工學矛盾，確保按培訓計劃實施。
本著滿足各崗位員工不同需要的原則，此次培訓細化為三個類別，“同部門多崗位培訓”旨在促使部門(單位)內部從事專業單一、缺少多崗位從業經驗的員工在工作中換位思考，滿足AB角工作需求;“跨部門關聯崗位培訓”旨在促進不同部門(單位)之間進行平行互動，相互學習、相互促進，加強協作，提升質效;“跨部門跨崗位培訓”旨在促進員工打破專業壁壘，滿足崗位拓展需要，全方位多層面專業學習，快速提升崗位履職能力。
“我們按照‘分專業、分年齡、分層次、分步驟’的四分原則制定培訓課程，確保課程內容‘接地氣’兼具可操作性，滿足員工需求。”國網伊春供電公司總工程師張昆鵬介紹，培訓內容涵蓋52類、涉及專業16種，每月開展1至2個專業業務培訓，全年授課96節，17個專業部門全員覆蓋，計劃培訓910人次。
發揮載體優勢豐富培訓形式
“王勇同學，腳扣不要跨的太大，先適應腳扣，找找感覺，慢慢來。”5月9日，在國網伊春供電公司上甘嶺實訓基地配電實操區，培訓師正在詳細地為參培人員講解蹬桿技術要領和注意事項，并一步步分解示范蹬桿步驟。現場學員以8人劃分為1批次，對應配電實操區的8基桿塔，輪流進行蹬桿、下桿訓練，培訓師對學員練習過程中出現的錯誤動作及時進行糾正。
3月13日，國網伊春供電公司在上甘嶺實訓基地公示《夯基礎、強素質、一崗多能》培訓操作流程圖，該公司依托實訓基地，以實景向員工展現各種操作流程，切實提升員工對作業現場的整體感知和實操技能。上甘嶺實訓基地內不僅有輸、配、變，裝表接電實操培訓場地，信息通信、電氣試驗、二次檢修相關實操設備，另配有營銷服務、充電樁、太陽能光伏板展示區，能夠以實景展現電力系統結構框架，演示各專業作業操作流程，更好地將理論講解與技能實操融匯貫通。
“誤操作帶來的后果不堪設想，我們在工作中絕不會麻痹大意。”5月16日，在實訓基地的“VR”體驗館，培訓教師通過對安全事故場景還原，讓培訓學員更直觀地感受風險，提升學員安全意識，以及對安全風險、安全事故的預判及處置能力。
國網伊春供電公司還多措并舉利用培訓基地、線上課程等多載體豐富培訓形式，根據疫情形勢動態適時調整，在防疫嚴峻期，活用“微課堂+大講堂”“遠程+現場”“線上+線下”多維培訓體系齊驅并進，促進學員苦練“內功”，4、5月份共舉行線上培訓15課時。
強化監督激勵確保培訓實效
“這次跨專業培訓模擬了完整的企業經營活動，同時也讓我以觸手可及的方式了解輸、配、變整個電力系統運行結構，一周的培訓內容讓我探索了電網系統內信息通信專業外的新領域!”“我在春檢現場直觀清晰地掌握了直流系統組成部分、設備參數、接線方式及線路走向，老師傅教給我們的是書本上學不到的寶貴經驗，通過演練和實戰，我現在完全克服了實操恐懼……”
培訓課程中每周最后一堂課的內容是學習心得分享，這是學員們的“主場”，學員之間彼此交流工作經驗并踴躍分享參培心得，對培訓課程提出合理化建議，分享后由助教撰寫培訓周報，整理答疑內容。
為雙向監督培訓效果，國網伊春供電公司成立考評小組，組織匯總培訓成績、培訓評價。綜合開展對參培人員及培訓課程的評定考核，其中“反映評估及改進意見表”由學員填寫，包含所學知識技能對實際工作的幫助、對培訓方案整體評價等相關內容;“培訓班學員綜合考評得分表”由培訓教師填寫，課堂表現、實際操作等均占比一定考核分數;“培訓班考評表”由考評組填寫，對教學內容、教學效果等方面進行考評。
此外，為確保“一崗多能”培訓實效，國網伊春供電公司還健全激勵機制，按照考核驗收標準，在規定期限內完成考核驗收者，在實際工作應用中取得成效的可作為本季度績效考核評級為“A”或“A+”的依據，各部門和單位對有效完成培訓取得成績合格，并能在工作中學以致用的員工，作為年度評先評優的參考依據。培訓結束后，將召開年度培訓總結大會，評選優秀教師、優秀學員、最受歡迎課程和最佳組織單位，頒發獎牌給予獎勵。
截至目前，國網伊春公司累計開展培訓36課時，變電運維中心、物資部、建設部、信息通信分公司等4個部門(單位)完成跨部門跨崗位類別培訓。下一步，該公司將繼續實行清單式培訓課程管理，精準引導員工成才成長發展方向，建立健全人才技能提升和綜合展示，實現專業之間“軟連接”。(孫浩然)
