“使用了便攜式溫度變送器自動校驗儀后，我們溫度變送器定檢工作的時間只需要5分鐘，比應用前縮短了約半個小時。”7月25日，國網甘肅白銀供電公司青年員工張闖和黃飛在110千伏山灘變溫度變送器定檢現場，使用了由該公司青年員工自主研發的創新成果。
科學技術是第一生產力，創新是引領發展的第一動力。抓創新就是抓發展，謀創新就是謀未來。一直以來，國網白銀供電公司堅持以勞模引領增強驅動力，以青年為主增添執行力，以“雙創”平臺提升創造力，以創新成果擴大影響力，通過技術創新提升電網安全穩定運行水平，為人民群眾美好生活提供堅強電力保障。
勞模領航 凝聚創新力量
“為防止存在驗電死區，有條件時應采取同相多點驗電的方式進行驗電，即每相驗電至少3個點間距在10厘米以上。”6月13日，在110千伏蘇家墩變電站工作現場，師傅何郁對徒弟趙龍囑咐道。
青年從專業做起，近年來，國網白銀供電公司通過弘揚勞模精神、加強導師帶徒實踐，發揮勞模工匠在創新創效中的示范引領作用和專業工作中的“傳、幫、帶”作用，充分以“頭雁效應”激發“雁群活力”，為每一位新入職的青年員工配備經驗豐富的專業骨干作為老師，從理論到實操，帶
領青年員工由生疏到熟練，走好職業生涯第一步。
2012年，國網白銀供電公司成立了“何郁勞模創新工作室”，這是該公司第一個以省級勞模名字命名的省級工作室。工作室的成立為員工搭建起了一個良好的學習、交流和創新平臺，極大激發了員工的創新熱情。工作室以“出人才、強素質、出成果、強班組、出效益、強企業”為目標，以“突出示范引領、技術創新、管理提升、崗位練兵、團隊建設、人才培養”為指導思想，充分發揮了勞模工匠在技術攻關、人才培養等方面的示范引領作用。
“創新工作不僅是思維方式的轉變，也是行為習慣的養成，新時代的電力青年理論扎實、思維活躍，我們要為他們搭建創新平臺，讓他們積極參與到創新工作中。”何郁說。
在勞模工匠的引領之下，國網白銀供電公司大力開展QC活動、職工技術創新等“小、實、活、新”的創新創效活動，涌現出一批專業技術扎實、綜合素質過硬、創新能力突出的優秀青年員工，為公司發展增添創新活力。
青年續航 激發創新動能
5月29日晚11點，夜闌人靜，國網白銀供電公司“雙創”基地內依舊燈火通明，不時傳出清脆的鍵盤敲擊聲和激烈的探討聲，該公司“電網醫生”創新團隊正在這里開展小組討論，為即將參加的第47屆國際質量管理小組會議成果發表選拔賽做準備，這也是他們近十天工作的縮影。
發展是第一要務，人才是第一資源，創新是第一動力。近年來，國網白銀供電公司按照“搭梯子、壓擔子、挑大梁”的工作思路，明責任、促成長，注重青工能力提升和挖掘。通過青年員工成長成才導航工程，引領帶動廣大青年員工，培育更多有理想、肯擔當、愿奉獻的實干者。通過大修技改、電網建設、技能比武、創新創效等重點工作任務，全方位為青年員工施展才華提供舞臺。
“創新工作是一次次思想與知識的碰撞，我們每一位青年員工都在這個過程中不斷磨練自己，不斷進步，為成為更好的自己奮斗。”該團隊年齡最小的成員，00后吳藝民談到自己的未來斗志昂揚。
青年代表希望，青年創造明天。如果說創新是綠茵草地里的花朵，那么青年就是澆灌它的園丁。2022年，國網白銀供電公司全面實施青年精神素養提升工程，以引導青年創新創效作為青年“大實踐”的重要抓手，全面提升青年員工的探索精神和創新意識，鼓勵青年員工立足崗位，增長才干，再創新作為，以青春創新踐行青年精神素養提升。
“青年員工有活力、有想法、有干勁，從重復性的實際工作出發，提出保安全、提效率的新點子，對于個人和集體都是十分有益的。”提到青年創新工作，隴電工匠魏征這樣說。近年來，該公司青年員工在QC活動、青年創新創意大賽、職工技術創新等活動中，逐漸挑起重擔展現青春風采，為企業發展注入了源源不斷的青春活力。
“雙創”護航 厚植創新土壤
“《三相電纜智能核相裝置》可以有效提升現場試驗人員電纜核相工作效率。”7月14日，國網白銀供電公司青工趙龍在2022年全國電力行業質量管理小組成果交流會上向評委介紹道。
近年來，該公司以“大眾創業、萬眾創新”為切入點，升級創新平臺，建成以安全訓練營、變電訓練營、輸電訓練營、配電訓練營、信通訓練營為基礎的“雙創”基地，大力實施協調發展，加速創新成果培育，激發創新活力，營造良好環境，讓創新創業的“土壤”更加肥沃，為推動公司和電網高質量發展提供不竭動力。
“QC小組活動是公司持續時間最長、參與員工最多、涉及專業最廣的群眾性創新活動，擁有著強大的生命力。”該公司“郁結芬芳”QC小組組長陳華泰說，“鼓勵青年員工廣泛參與到QC活動中來，可以培養一支懂技術、會創新、敢擔當的青年隊伍，真正將QC活動這一選才育才工具用起來、用得好。”
國網白銀供電公司充分發揮“雙創”基地團隊優勢，采用“創新+實踐”模式，鼓勵青年員工圍繞安全生產、專業技能等方面積極探索、勇于求變，積極開展技術攻關、成果孵化、轉化推廣、各類創新創效競賽及論壇活動，將創新工作與專業技術提升聯動發展，讓創新來源于現場、運用到現場，引導青年員工立足崗位善觀察、勤思考，充分挖掘青年員工創新潛力，讓青年員工成長自創新，受益于創新，讓“雙創”基地成為復合型人才隊伍的培養搖籃。在濃厚的創新氛圍培育之下，“郁結芬芳”QC小組蟬聯2019、2020年“全國優秀質量管理小組”的榮譽稱號，推動該公司創新創效活動走向更大、更廣闊的舞臺。
科技助航 驅動創新發展
6月17日，由中國質量協會舉辦的“2022年國際質量管理小組會議(ICQCC)成果發表選拔賽”落下帷幕，國網白銀供電公司“電網醫生”QC小組榮獲“優勝級”獎項，順利拿到2022年國際質量管理小組會議“入場券”。
近年來，國網白銀供電公司通過重點課題培育、標桿團隊選樹、定點人才培養、專業協同聯動等舉措，持續開展科技創新工作，培育出一批實用性較強的創新成果，廣泛應用于生產現場，進一步提升電網檢修效率和供電可靠性。
2021年，在科技項目方面，國網白銀供電公司榮獲甘肅電力科學技術獎三等獎2項，國網甘肅省電力公司科技進步成果一等獎2項。在QC成果方面，該公司7項成果獲得甘肅省優秀質量管理小組表彰，2項成果分獲國網公司優秀QC成果二、三等獎，2項成果獲得中國水利電力質量協會表彰，2項成果獲評全國QC小組示范級成果。
值得一提的是，該公司創新成果《溫度變送器自動校驗儀的研制》榮獲第46屆(ICQCC)國際質量管理小組會議最高獎金獎，這是該公司首次登上國際質量交流的盛大舞臺，開啟了該公司創新創效活動新的歷史篇章。
在推動企業創新發展同時，該公司注重成果轉化落地，打通科技創新活動的“最后一公里”，加強創新成果轉化運用，以“雙創”基地為平臺，全力推進“小創新”發揮“大成效”的成果轉化模式，為公司高質量發展注入新活力，為公司踐行社會責任提供新方向。
未來，國網白銀供電公司青年將不忘“為美好生活充電，為美麗中國賦能”的使命，持續發揮青年員工在科技創新方面的引領帶動作用，以科技自立自強塑造發展新優勢，為提高企業服務水平、助力社會經濟發展貢獻青春力量。(佘玉乾 朱婷)
