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晉能控股煤業集團四臺礦圍繞安全生產、創新創效目標，通過加強青年理論學習、完善人才培養機制，提高廣大青工的綜合素質，充分發揮青工的生力軍作用，為企業高質量發展增添動能。
深化理論學習 提升青年素質
該礦按照集團公司共青團工作思路，把加強青工思想教育作為基礎工作來抓，利用每月團干例會、周二五安全學習日、青年大學習活動等時間，進一步強化青年理論知識學習，提升青工政治素養，引導青工深刻理解建共青團的重要意義，將學習成果轉化為崗位建功的內在動力，做能干事、會干事、干成事的時代先鋒。同時，根據實際需要制定團員青年思想教育工作計劃，逐步開展團干學習、青年技術培訓，組織青工系統學習黨的創新理論、崗位實操技術、安全監督知識等內容，讓青工掌握本領、快速成才、建功立業，為企業高質量發展貢獻青春力量。
加強組織建設 培養青年人才
該礦不斷加強共青團組織建設，出臺了《四臺礦共青團工作年度考核辦法》等6項管理制度，調整了基層團組織團干8名，其中“95后”6名、“99后”兩名，均為高校畢業大學生職工，使團干隊伍更加年輕化。按照集團公司任人唯賢標準，建立青年人才庫，采用組織推薦和個人自薦相結合的方式，由基層團委和組織部門進行考察、測評，加強對青年人才的動態管理，通過嚴格的考核制度及時對人才庫進行補充、調整。同時，在機掘四隊創建了“青年技術創新示范崗”，把交流課堂搬到工作現場，邀請集團公司優秀青工標兵孫海英傳授技術創新經驗。
筑牢安全防線 實現創新創效
該礦嚴格落實青年安全監督責任制，堅持做到“三硬三到位”，即“人員硬崗員配備到位”“制度硬執行到位”“考核硬獎罰到位”。在區隊執行青監崗員跟班上崗制度，持續開展青年安全零點行動和“雙午”計劃，對井下各盤區生產隊組開展“五查”安全監督。青監崗員深入一線采掘工作面，從“一通三防”、頂板管理、質量標準化等重點環節入手，排查隱患，保障安全。同時，組織團員青年開展“雨季三防”應急演練，認真開展汛期前的安全檢查工作，杜絕出現隱患盲區。此外，在全礦上下提出“創新增效、青年先行”工作目標，召開經驗分享交流會，鼓勵一線青年技術員大膽創新，積極參與到技術改造、科技攻關、發明創造等活動中。在集團公司技術創新優秀成果推廣介紹會上，展出了該礦多項獲獎的技術創新成果，充分體現了廣大青工的創造能力和“智造”水平。
今年，該礦多名青工獲得集團公司“優秀青年標兵”和“優秀青年職工”榮譽稱號。在他們的影響帶動下，廣大團員青年學有榜樣、趕有目標，在各自的崗位上拼搏奉獻，形成了人人創新、人人創效、人人爭先的良好局面。