2022年以來，鎮康縣錨定“兩國一園、以園帶產、以產興城、產城融合、內外融通”工作目標，深入實施人才強縣戰略，圍繞愛才、育才、引才、用才全鏈條，加快形成戍邊人才矩陣，切實為“建設好美麗家園、維護好民族團結、守護好神圣國土”提供堅強的人才保障和智力支持。

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用心服務，真心愛才

立足“邊”實際，始終堅持黨對人才工作的全面領導，發揮黨政正職任“雙組長”作用，先后召開縣委常委會、縣委人才工作領導小組會議研究人才工作5次，聯系對接人才工作20余次，服務4名國家級、省級人才在鎮康開展基層黨建、林下經濟等研究工作，以高位推動釋放邊疆愛才惜才的強烈信號。始終把政策作為撬動人才工作的有力杠桿，出臺“十四五”人才發展規劃、加快推進鄉村人才振興實施方案、縣級領導聯系服務院士（專家）方案等“一攬子”政策，妥善解決人才住房、生活補助、健康療養、交流學習、交通出行等問題，保障援建教師等引進人才健康體檢184人次，著力讓更多人才“愛”上邊疆。

提質增效，悉心育才

做強“邊”實力，堅持把人才培育作為提升邊疆各類人才能力和水平的重要抓手，集中精力做大人才培育總量和增量，采取“走出去+請進來”“線上+線下”等方式，實施好現代農民培訓工程，培訓農村勞動力29032人次，與中國農業大學聯合舉辦高素質農民網絡培訓班3期1568人次，培養農村實用人才10176人，4人成功申報市級傳承人；精選醫療衛生等骨干人才到省市相關單位進修學習1569人次，累計培訓各級各類教師4849人次，完成“三區人才”“國培計劃”17人，培養縣級學科帶頭人、骨干教師468人；選調優秀干部縣外培訓212人次，邀請中國農業大學等專家學者到鎮康授課、培訓學員900人次，全縣各類人才服務鎮康高質量發展作用發揮進一步彰顯，人才貢獻率持續上漲。

多措并舉，誠心引才

激發“邊”活力，將人才作為扭轉經濟社會發展壓力疊加、爬坡過坎發展困局的重要課題，增強柔性引才的“柔韌度”和硬性引才的“契合度”，大力引進高層次人才和創新團隊、優秀專業技術人才，著力補足鎮康各領域發展人才需求短板。通過公開招聘、政策幫扶、定向培養等渠道，誠心引進鎮康發展所需人才，“事業入編”硬性引進教育、醫療專業人才27人，“幫扶政策”柔性引進醫療教育人才37名、研究生支教團成員7名，爭取現代化邊境小康村科技隊員17名，為鎮康教育、衛生、鄉村振興等注入了強有力的人才活力，有效助推岔溝村和幫東村獲評云南省“綠美村莊”、紅巖自然村獲評“省級美麗村莊”、鎮康縣疾病預防控制中心黨支部獲評“第十七屆全國職工職業道德建設標兵單位”。

選賢任能，精心用才

做活“邊”文章，聚焦“中國南傘——緬甸老街國際產能合作區”建設、綠色農畜產品、現代中醫藥等重點產業鏈，堅持以產業鏈帶動人才鏈、以人才鏈拉長產業鏈，組建8個企業服務團專班，聘請高級專家楊建榮為鎮康縣農業和林草產業科技創新顧問專家團團長，李小云教授擔任鎮康縣鄉村振興發展首席戰略顧問，李明、李浩2名教授為鎮康研究基地研究員，培育科技示范戶40戶，助力企業人才研發關鍵技術26項、研發茶葉新產品6個、轉化科技成果29項。按照人盡其才、才盡其用、各展其能的工作思路，深入“萬名人才興萬村”行動，選派13名文化人才、56名專技骨干人才到75個行政村（社區），推動高原特色產業、邊地文化強基擴面、量效齊增，真正讓人才與產業發展、文化建設“同頻共振”。

鎮康縣委組織部供稿

責任編輯：譚江華

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