一個支部一座堡壘，一名黨員一面旗幟。如何發揮黨支部的戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用？中鐵資源鹿鳴礦業質計自控中心黨支部書記艾長泉說：“我們認真落實‘一切工作到項目、一切工作到支部’的要求，抓基層、打基礎、練隊伍，用鮮紅的黨旗凝心聚力，使黨建工作成為推進企業科技創新的強大引擎。”
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在科技攻關上“挑大梁”
黨員是科技創新的領頭雁，必須當好先鋒模范。因設備更新換代速度快，該公司選礦自動化DCS集散控制系統的服務器和操作站性能下降，但是廠家已停止生產該系統設備，一旦備件損壞，整套系統將無法正常使用。2021年5月份，該黨支部優秀黨員、自控信息中心副主任付萬超主動請纓，帶領技術團隊開展選礦自動化DCS集散控制系統升級改造項目研究工作，對廠家的控制程序進行全面修改。付萬超迎難而上，編寫程序、反復測試、修改優化……為了驗證編寫的程序能否有效運行，他將公司的電腦和自己的電腦遠程連接在一起，在休息時間進行大量的遠程測試和修改。歷經6個月奮戰，付萬超團隊完成了任務，首次采取異地離線配置測試與現場集中安裝調試相結合的模式，實現了系統與現場設備之間的高效無縫連接，為生產系統連續運行提供了堅實保障。
2019年12月份，該公司質量計量檢測中心化驗室主任吳學偉負責的《X射線熒光光譜法測定流程原礦中Pb》技術創新課題研究取得重大成果，利用該技術方法，產品檢測合格率達96.3%，分析時長較國標方法降低約77%，檢測成本降低約72%。該成果榮獲中國有色金屬工業協會質量管理成果優秀獎，并被寫入《鹿鳴礦業化驗工藝技術標準》，在樣品檢測中推廣應用，為企業創造了可觀的經濟效益。
為科技創新注入“紅色動力”
該黨支部緊密結合工作實際，圍繞“黨建+科技創新”工作新模式，樹立“紅色旗幟”、激活“紅色引擎”、夯實“紅色堡壘”，為科技創新注入紅色動力，推動黨建工作與科技創新工作深度融合。
該黨支部充分發揮了黨的政治優勢和組織優勢，強化科技創新組織保障，持續完善科技創新體系，為科技創新工作定向領航；將技術改造、QC攻關、科研立項等作為黨建工作的切入點和著力點，把積極參與技術創新相關工作作為評選先進的重要內容，把推動創新成效作為檢驗和考察干部職工的重要手段，起到了非常好的引導作用。
截至目前，該黨支部所轄的兩個中心已獲得《一種易于維護的自動化儀表安裝結構》《雙驅皮帶機PLC控制系統》等國家實用新型專利17項，國家軟件著作權12項，成為鹿鳴礦業科技創新“大戶”。
打造科技創新“人才高地”
該黨支部根據職工需要及生產實際，從提升員工的思想政治素質和科技創新素質方面著手，千方百計打造科技創新“人才高地”。“我們經常組織‘學習強國’競賽答題活動，極大地提高了干部職工的學習興趣，大家從中學到了很多知識，受益匪淺。”該黨支部組織委員姜國紅說，“素質的提升在很大程度上取決于學習心態，如何將‘要我學’變為‘我要學’是我們思考的關鍵。”
“我要考第一”，是該黨支部在創建“資源先鋒”黨建品牌中推出的一個重要活動。青年員工小趙一開始并不情愿，“平時工作就挺忙，還得花時間背題。”但是參與該活動后，他發現這項活動并不局限于理論考試，更多的是實操方面的考核。“這種以切實解決現場難題為內容的‘應試考核’，不虛、不浮，大家都很喜歡參與！”如今的小趙成了“我要考第一”活動的“鐵粉”。該黨支部里比學趕超的熱度也不斷升溫。
該黨支部還非常重視在生產一線、青年員工和高技能人才中發展黨員，努力把生產經營骨干培養成黨員、把黨員培養成科技創新骨干。該黨支部大學本科以上學歷人員占83%，3年公開發表專業學術論文30余篇，完成重大技術改造項目7個。截至目前，該黨支部又有13名青年員工主動向黨組織遞交入黨申請書。
